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职场面试场景中,HR对面试者心理素质的考察实例

心理学的应用不仅体现在日常生活中,个人成长中,还在职业发展上有许多应用。特别是在当今竞争日益激烈的大环境下,每一个打工人都希望尽可能的提升自己的职场能力,综合素质。但除了这些硬实力之外,还有很多决定职业发展的重要因素,其中就包括心理因素,这个重要的内在软性因素。
我们只有通过不断的提升自己的心理状态,发展更为健康而积极正向的心理模式,才能更好的帮助我们提升在职场上的综合竞争力,举一个小的例子。在你分享的时候小心点,花点时间了解一下你的同事,再去分享你的个人信息。即使是和那些你信任的人也要注意得当专业。要对“可分享”有明确的界限,知道什么可以说什么不该说。

再举一个比较真实的面试的例子,你负责为公司招聘前台,三选一。第一个人迟到了,第二个人在等候过程中一直玩手机,第三个人沟通过程中面部表情有点僵硬,我会选第三位,这个人的问题在后期培训中可以改善。迟到的人如果有客观因素应提前打电话通知我们,第二个人是态度问题。

通过这个市场上真实的事情,我们就能发现,在很多面试官的眼中,决定我们职场价值的往往不是那些单一的职业技能,很多时候职业技能是通过培训和辅导进行针对性提升,能够达到较好的水平,但是一个人的心理状态那是需要更大的自我调节的,甚至在某些情况下取决于先天的条件。所以很多职场的面试官再遇到类似上面的场景时,通常会挑一些能够通过企业培训扭转了到良好方面的一些面试者,从而为今后的长远发展奠定一个更好的基础。

所以在我们步入职场之前,需要对心理这一重要的内在因素足够的重视,并且主动去进行健康性的自我调节,朝着更加积极正向的方向去努力革新,从而练就一个内在因素也过硬的良好状态,这些都会为今后职场提升奠定的良好的基础。

心理学是一个门类众多的思维科学,我们若对他感兴趣,需要和自身的情况充分结合去挖掘那些事,自我提升当前最主要的方面针对性的学习一些心理学的知识,比如人格心理学,这是一门儿更加贴近于自我分析自我梳理的一门面向个人人格的学科,通过这方面的认知和学习,不仅能使我们更清晰的看清自己,而且也能使我们未来个人成长找到更加准确的方法。所以职场上对心理学的需求更多的是从自我成长的角度进行驱动的。

心图就是为了更好的满足自我认知的需要,面向自我人格分析而生,希望能在心理学的学习过程中帮助到大家!

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